Mediation

Konflikte lösen statt eskalieren

Nicht jeder Konflikt braucht einen Gerichtsprozess.
Viele brauchen einen Raum, in dem man einander zuhört und versteht.
Als zertifizierte Mediatorin begleite ich Sie durch Konflikte, die emotional oder wirtschaftlich belastend sind – strukturiert, wertschätzend und lösungsorientiert.
Ziel ist dabei nicht, „Recht zu bekommen“.
Ziel ist eine Lösung zu erarbeiten, mit der Sie weitergehen können.
Mediation kann Gerichtsverfahren verkürzen, vermeiden oder so vorbereiten, dass am Ende ein klarer, rechtlich belastbarer Konsens steht.

Was ist Mediation?

Mediation ist ein strukturiertes Verfahren, in dem Konfliktparteien freiwillig und selbstbestimmt nach einer Lösung suchen.
Meine Aufgabe ist es, den Prozess zu führen – nicht die Entscheidung.
Ich treffe keine Lösungsvorgaben. Ich ermögliche Lösungen.

Ablauf einer Mediation

Vorgespräch

kostenloses kurzes Erstgespräch (Telefon oder online)
→ Ziel: prüfen, ob Mediation sinnvoll ist

Sitzung(en)

wir arbeiten strukturiert zu Ihren Themen
→ online oder vor Ort

Ergebnis

klare, tragfähige Lösung
→ auf Wunsch mit juristischer Umsetzung oder notarieller Absicherung

Preisgestaltung

Mediation ist eine Investition in Zeit, Energie und die Tragfähigkeit einer Beziehung.

Mediation ist häufig kosteneffizienter als ein langes Gerichtsverfahren – und führt schneller zu einer Lösung.

Eine Sitzung dauert in der Regel 90 Minuten, kann jedoch je nach Bedarf flexibel angepasst werden und wird auf Honorarbasis abgerechnet.

Das Honorar wird vor Beginn der Zusammenarbeit schriftlich vereinbart.

Bevor wir starten, kennen Sie den finanziellen Rahmen.

  • Das Honorar wird vor Beginn der Zusammenarbeit schriftlich vereinbart.

  • Es gibt keine versteckten Kosten und keine Überraschungen am Ende.

  • Sie behalten jederzeit die volle Kontrolle über den zeitlichen und finanziellen Umfang.

Familiäre Mediation

Wenn Beziehungen sich verändern, aber Respekt bleiben soll.

  • Lösungen bei Trennung und Scheidung

  • Scheidungsfolgenvereinbarungen

  • Sorgerecht und Umgangsmodelle

  • Unterhalt, Vermögensaufteilung, Immobilienfragen

  • Patchwork-Konstellationen und Elternkommunikation

  • Eltern-Kind-Konflikte (z. B. Erwartungen, Rollen, Beziehungsklärung – auch zwischen erwachsenen Kindern und Eltern)

  • Erbschaftsangelegenheiten

  • Konflikte im Familienunternehmen

Ihre Vorteile

  • Sie behalten die Entscheidungsgewalt – nicht das Gericht.
  • Die Beziehung bleibt handlungsfähig.
  • Die getroffenen Vereinbarungen können durch mich auch rechtlich verbindlich gemacht werden.
  • Sie sparen etwaige Gerichts- und Anwaltsgebühren

Ich sehe nicht nur die rechtliche Lage, sondern auch den emotionalen Kontext.

Wirtschaftliche Mediation

Für Frauen, Teams und Business-Partnerschaften sowie

Im beruflichen Kontext spart Mediation Zeit, Geld und Nerven.
Konflikte im Unternehmensbereich kosten in aller Regel gleich mehrere Ressourcen: Fokus, Teamdynamik, Wachstum und Geld.

Mediation schafft hier einen strukturierten Rahmen, um Lösungen zu finden, bevor der Konflikt wirtschaftlichen Schaden verursacht.

Typische Themenfelder:

  • Konflikte unter Gesellschafter*innen oder Geschäftspartner*innen

  • Erwartungen innerhalb des Teams, Rollenverteilung, Beteiligungsverhältnisse im Unternehmen

  • Streit über Aufgabenverteilung, Budget oder Entscheidungsbefugnisse

  • Exit-Szenarien & Trennung aus dem Unternehmen

  • Konflikte zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in (z. B. Erwartungen, Arbeitsmodelle, Leistungsbewertungen)

  • Konflikte zwischen unterschiedlichen Generationen im Familienunternehmen (z. B. Nachfolge, Führungsstil, Verantwortung, Modernisierung)

Als Mediatorin

  • schaffe ich einen sicheren Rahmen, in dem alle Beteiligten gehört werden.

  • strukturiere ich das Gespräch und halte den Fokus.

  • übersetze ich Emotionen in klar benennbare Interessen.

  • öffne ich Optionen, die vorher nicht sichtbar waren.

  • helfe ich bei Entscheidungen, die beide Seiten tragen können.

Wichtig zu wissen

  • Ich bin allparteilich – d.h. ich stehe nicht auf einer Seite, sondern für die Erarbeitung einer Lösung.

  • Beide Parteien behalten stets die Kontrolle über das Ergebnis.

  • Was in der Mediation besprochen wird, bleibt vertraulich.

Wenn eine Einigung erzielt wird, kann ich im Anschluss:

  • die Vereinbarung rechtlich formulieren,

  • sie rechtlich verbindlich gestalten,

  • und bei Bedarf eine notarielle Absicherung vorbereiten.

Besonderheit durch Mediatorin und Anwältin in einer Person:

  • Ich bringe juristische und unternehmerische Perspektive zusammen.
  • Haftungsrisiken und wirtschaftliche Konsequenzen werden mitgedacht.
  • Bei Bedarf kann ein Ergebnis im Anschluss rechtssicher vertraglich fixiert werden.